Благодаря близости расположения, отсутствию языкового барьера, граждане Украины выбирают трудоустройство в Российской Федерации. В статье узнаем, сколько украинцев работает в России, какая есть работа для украинцев в России в 2024 году, познакомимся с алгоритмом легального трудоустройства, поймем, что такое патент и нужен ли он.
Гостарбайтеры
Украинцу, чтобы пересечь границу с РФ достаточно иметь при себе заграничный или внутренний паспорт. Точное количество мигрантов определить проблематично, т.к. не всегда прием на работу официальный. Постоянно на территории России проживает приблизительно 4 миллиона граждан Украины, половина этого количества имеют официальное трудоустройство.
Вакансии в России для граждан Украины
Раньше основными сферами трудоустройства были:
- Строительство.
- Работа по дому.
С появлением возможности получить патент или разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов все большее количество молодых специалистов получает возможность занимать высокие должности, происходит прием на работу высококвалифицированных специалистов.
Начиная с 2013 года, все больше украинских граждан выбирают местом работы Европу, поэтому поток мигрантов из этой страны в Россию снизился.
Рынок труда в Москве и Санкт-Петербурге перенасыщен. А вот в северных регионах страны, напротив, ждут квалифицированных специалистов (в том числе предоставляется работа для беженцев с Донбасса):
- Бурильщиков.
- Геологов.
- Инженеров.
- Крановщиков.
- Сварщиков.
- Водителей.
- Монтажников.
- Машинистов.
Среди профессий для женщин наиболее востребованы:
- Кладовщицы.
- Горничные.
- Администраторы.
Официальное трудоустройство
Для официального приема в ряды сотрудников, гражданин Украины должен быть совершеннолетним. Чтобы трудовой договор считался действительным, он должен соответствовать требованиям:
- Быть заполненным на русском языке. При необходимости для иностранца делается копия на его родном языке (по желанию работодателя).
- В пункты договора вносится информация из разрешения на проживание (это исключит возможность несоответствия данных).
Если украинец находится в РФ на основе РВП, то в договор вносится информация:
- Серия документа на временное проживание.
- Срок действия РВП.
Трудовой договор может не иметь срока действия (за исключением ситуаций, когда иностранец приступает к выполнению сезонных работ).
Комплект бумаг
Украинцы, которые планируют работать в России, подготавливают комплект документов:
- Заявление.
- Загранпаспорт.
- Фото 3,5х4,5см.
- Бумага подтверждающая наличие РВП или ВНЖ.
- Миграционная карта. Целью визита в карте должно быть указано: «Работа».
- Страховой полис (при первичном трудоустройстве, полис открывается работодателем).
- Дипломы и аттестаты, подтверждающие наличие образования.
- Трудовая книжка (для подтверждения наличия опыта работы).
Важным условием является действительность всех необходимых бумаг. Отсутствие одного или нескольких документов ведет к штрафу, приостановлению деятельности, депортации.
До заключения трудового договора, наемный работник подписывает:
- Бумагу по охране труда.
- Правила распорядка на предприятии.
- Бумагу, свидетельствующую о прохождении инструктажа.
- Коллективный договор.
Патент на работу
Граждане стран, которые въезжают в Россию без визы, имеют право получить патент на свою деятельность.
Патент для работы – это бумага, которая дает право легально работать на территории РФ. Начиная с 2016 года, в документе имеется привязка к региону страны, т.е. указывается: в какой именно точке Российской Федерации иностранный гражданин имеет право работать. Если иностранец работает не в том регионе, который указан в патенте – его ждет штраф. Сумма штрафа составляет 7 тысяч российских рублей. Кроме штрафа, нарушителя может ждать депортация и запрет на въезд в страну (3-10 лет).
По патенту можно работать как самостоятельно, так и на работодателя. Работодатель, предоставляющий места иностранцам, заботиться о своевременности вноса платежей за патент. Он сообщает иностранному гражданину, что просрочка платежа всего в 1 сутки ведет к аннуляции патента.
При аннуляции разрешения иностранцу необходимо будет выехать из страны и оформлять патент еще раз.
В разрешении также имеется привязка к профессии, соответственно, гражданин Украины имеет право работать только по указанной в документе специальности. За нарушение – штраф и требование покинуть РФ (с запретом на въезд на 3-10 лет).
Стоимость
Сколько будет стоить разрешение на трудоустройство, зависит от предполагаемого региона проживание. Сумма оплаты отличается по стране и зависит от коэффициента региона (ежегодно государственные инстанции принимают решение об его величине).
Дороже всего разрешение обойдется в Москве: 4200 российских рублей, в регионах сумма меньше.
Срок действия
Законы РФ предусматривают возможность получения разрешение на срок 1-3 месяца или на срок действия трудового договора. После этого, если требуется (если мигранту необходимо остаться на более длительный срок) возможно его продление.
Если иностранец работает по патенту – задуматься о продлении патента нужно не позднее, чем за 2 дня до срока его окончания.
Разрешенный период, на который можно продлевать разрешение, достигает 1 года. Через год подается комплект бумаг для выдачи нового патента.
Санкции для нелегалов
Из-за того, что процесс оформления гражданина РФ и иностранца значительно отличается, некоторые работодатели пренебрегают правилами.
Наиболее частые нарушения связаны с:
- Отсутствием трудового договор и официального оформления.
- Несоблюдение техники безопасности на производстве.
- Отсутствием всех необходимых справок у наемного рабочего.
- Нарушение норм охраны труда.
- Непредставление для служащих средств индивидуальной защиты на производстве.
При обнаружении несоблюдения закона, наказание будет распространяться и на работодателя, и на наемного рабочего.
Часто штраф получают за:
- Отсутствие патента.
- Истекший срок действия справок у наемного рабочего.
- Трудоустройство не по специальности, указанной в патенте.
- Отсутствие информации об иностранце на производстве в ГУВМ (ФМС).
Чтобы выписать штраф, сотрудники ГУВМ (ФМС) составляют «Акт проверки». Он состоит из 2 частей:
- В первой указываются: дата проведения проверки, адрес проверки, реквизиты предприятия.
- Во второй: выявленные правонарушения.
Документ создается в 2 экземплярах. Один экземпляр направляется на предприятие, второй подшивается к материалам дела и остается у сотрудников ГУВМ МВД РФ (ФМС).
Если руководство компании хочет оспорить решение ГУВМ (бывшей Федеральной миграционной службы) – оно может обратиться в суд.